Lors du webinaire du 12 novembre, le FIPHFP a présenté ses actions en faveur de l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique, tandis que le Dispositif Emploi Accompagné LADAPT 69 a partagé des témoignages inspirants d'insertion réussie dans le secteur public.

Qui était présent  ?

Intervenants du FIPHFP :
- Séverine Baudouin, Directrice adjointe du FIPHFP,
- Caroline Mauvignier, Chargée de mission Recherche, Formation, Innovation,
- Hubert Ciaravino, Responsable du service FIPHFP à la Caisse des Dépôts.

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Intervenant LADAPT 69 :
- Théo et Clémence, bénéficiaire et conseillère Emploi Accompagné du dispositif LADAPT 69.

Introduction par Séverine Baudouin

Bonjour à tous,

Ce webinaire s'inscrit dans le cadre de l'engagement récent du FIPHFP dans le Centre de ressources pour l'Emploi Accompagné et, plus historiquement, dans le financement de l’emploi accompagné auprès de l’Agefiph et de l'État. Convaincu par l’Emploi Accompagné, nous souhaitons voir se multiplier les accompagnements pour les agents en situation de handicap, qu’ils soient déjà dans la fonction publique ou en projet d’intégration.

Créé par la loi du 11 février 2005, le FIPHFP est au service de l’égalité des droits et de l’inclusion des personnes handicapées dans la fonction publique. Il a pour missions :

De collecter les contributions des employeurs publics qui n’atteignent pas le quota de 6 % d’emploi de personnes handicapées ;
De redistribuer ces fonds pour soutenir l’intégration et le maintien en emploi des agents en situation de handicap, en compensant les conséquences de leur handicap.

Nous agissons sur cinq grands axes : l’insertion professionnelle (France Travail, Cap Emploi, et l’Emploi Accompagné), le maintien dans l’emploi, l’accessibilité numérique, la sensibilisation au handicap, et l’apprentissage. Grâce à ce soutien complémentaire aux dispositifs de droit commun, le FIPHFP garantit une continuité de parcours pour les agents en situation de handicap.

Les besoins de recrutement dans la fonction publique sont en hausse, et le taux d’emploi des personnes handicapées a progressé, passant de 3,5 % en 2004 à 5,66 % en 2024. La fonction publique territoriale est le principal recruteur, surtout pour les catégories C.

La SEEPH approche, a cette occasion le Duoday est une belle opportunité de découvrir la fonction publique, et 39 % des demandes concernent ce secteur. Conseillers en Emploi Accompagné, ce type d’initiative peut être une véritable porte d’entrée pour vos publics.

Enfin, en collaboration avec la Caisse des Dépôts, nos directeurs territoriaux au handicap (DTH) sont vos interlocuteurs de proximité, partout en France. Ensemble, nous pouvons rendre la fonction publique plus accessible pour tous. Retrouvez leurs coordonnées ici.

Travaillons ensemble pour renforcer l’accompagnement et ouvrir plus de portes aux personnes en situation de handicap.

Merci à tous.

À savoir : Pour simplifier vos démarches, le FIPHFP a mis en place divers supports. Employeurs, conseillers en emploi accompagné, explorez-les pour en tirer le meilleur parti !

Catalogue des interventions du FIPHFP : un moteur de recherche en ligne permet de trier et sélectionner les aides spécifiques à votre situation. Un outil précieux pour repérer rapidement les dispositifs adaptés.
Plateforme de demande d’aides PEP’S : elle permet aux employeurs de déposer leurs demandes d’intervention en ligne, centralisant ainsi la charge administrative et simplifiant le suivi des dossiers.
Guide d’utilisation pour les employeurs publics : un document détaillant le Service de demande d’aide ponctuelle, conçu pour vous guider pas à pas dans la procédure.

Présentation de Caroline Mauvignier et Hubert Ciaravino

Caroline Mauvignier et Hubert Ciaravino ont détaillé l’offre du FIPHFP en s’appuyant sur un support de présentation téléchargeable en pièce jointe. Voici les principaux points de discussion à retenir :

Entrer dans la Fonction Publique : Trois Voies d'Accès

Trois options permettent d’intégrer la fonction publique :

Concours : avec des aménagements possibles pour les candidats en situation de handicap.
Voie contractuelle pour les personnes handicapées : le candidat répond à une offre d'emploi spécifique. Si sélectionné, il est recruté en CDD renouvelable une fois, puis passe un oral devant un jury (composé d’experts du métier et d’un référent handicap) pour une éventuelle titularisation.
Apprentissage : pour une durée de 14 à 24 mois, avec une prise en charge de 80 % du salaire chargé. Cette voie est accessible aux jeunes et aux adultes en reconversion.

À noter : Les aides du FIPHFP sont ouvertes à tous les employeurs publics, qu'ils soient conventionnés ou non, et qu’ils remplissent ou non l’obligation d’emploi de 6 %. Cependant, la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) doit être en cours de validité au moment de la demande d’intervention.

Les Aides Financières du FIPHFP, pensez-y  !

Aide au déménagement : couvre les frais liés à un changement de résidence professionnelle. La demande doit être faite dans les trois mois suivant le déménagement ou le début de la scolarité. Aide plafonnée à 750 € (530 € à partir de 2025).
Aide au déplacement : pour les agents dont le handicap limite l’utilisation des transports en commun. Aide plafonnée à 12 000 € par an. À noter : en 2025, une simplification permettra une prescription médicale valable trois ans (demande annuelle requise). En savoir plus
Aide à l’apprentissage : L'aide à l’apprentissage permet de financer les coûts liés à l’accompagnement des apprentis en situation de handicap. Les frais sont versés à l’employeur public, qui a la responsabilité de les redistribuer. Ni le CFA (Centre de Formation d’Apprentis) ni l’apprenti ne reçoivent directement les fonds.
Cette aide exige une bonne connaissance des dispositifs et une coordination rigoureuse. Les conseillers en emploi accompagné peuvent jouer un rôle clé en aidant l’employeur à naviguer dans ce dispositif complexe. En savoir plus - Guide Apprentissage et Handicap
Aide à la formation : le FIPHFP propose trois types de formations :
- Compensation du handicap : Permet aux agents d’acquérir des compétences pour utiliser des outils ou dispositifs spécialement conçus pour compenser leur handicap. Cela facilite leur intégration, leur maintien en emploi, ou leur reconversion. En savoir plus
- Période de Préparation au Reclassement (PPR) : Soutien aux formations de reclassement. En savoir plus
- Reconversion pour maladie évolutive : Destinée aux agents dont le handicap évolue, cette aide facilite leur reconversion vers un emploi compatible avec leur état de santé. En savoir plus

Le FIPHFP finance également des formations de sensibilisation. Conseillers en emploi accompagné, soutenez les employeurs dans cette démarche pour mieux les sensibiliser et informer leurs équipes sur l’inclusion :

Formation des acteurs internes de la politique handicap : destinée aux équipes référentes ou aux managers, pour renforcer leur compréhension des situations de handicap et améliorer les pratiques d’inclusion. En savoir plus
Sensibilisation des collaborateurs : vise à diffuser une culture d’inclusion au sein des équipes. Cela permet de renforcer la solidarité et d’améliorer le climat de travail. En savoir plus

Note : Le FIPHFP ne propose pas d’équivalent à la "Reconnaissance en milieu de travail" (RLH) disponible dans le cadre des aides de l’Agefiph.

Témoignage de Théo et Clémence : Un parcours réussi grâce à l'accompagnement personnalisé
Le Centre de ressources remercie Théo, agent des espaces verts à la mairie, et Clémence, sa conseillère emploi accompagné de LADAPT 69, pour leur témoignage. Leur parcours met en lumière l’importance d’un accompagnement personnalisé et durable. Théo, après avoir débuté en apprentissage, a obtenu un CDD renouvelable et se prépare à une titularisation. Félicitations ! Clémence a également souligné l’importance de l’accompagnement de l’employeur dans les démarches FIPHFP, et l’expertise du conseiller emploi accompagné comme véritable atout.

Conclusion FIPHFP et Emploi Accompagné

Ces aides et dispositifs du FIPHFP visent à promouvoir l’accès à l’emploi et le maintien des agents en situation de handicap dans la fonction publique. Les Conseillers en Emploi Accompagné et les employeurs peuvent travailler en synergie pour tirer le meilleur parti de ces ressources et garantir une intégration réussie.

Pour mieux accompagner et favoriser l’inclusion, travaillons ensemble !

Webinaire FIPHFP et Emploi Accompagné

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